受疫情影響，一些企業(yè)與員工無法按時簽訂或續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，用人單位與勞動者通過電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進行確認(rèn)，簽了電子勞動合同。
那么，通過電子簽約平臺，不出門就能完成電子勞動合同的續(xù)簽，法律效力與紙質(zhì)合同相同嗎？
人力資源社會保障部辦公廳今年印發(fā)的《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》。文件明確，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
根據(jù)通知，采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。
符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
（責(zé)任編輯：盧相?。?/p>
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