涉疫民事案件哪些屬于不可抗力？企業(yè)能辭退感染新冠肺炎的員工嗎？來自疫情相對嚴(yán)重地區(qū)的勞動(dòng)者遭遇歧視該如何維護(hù)自身權(quán)益……近日，最高人民法院印發(fā)的《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》（以下簡稱《意見》），對這些社會普遍關(guān)切做出明確回答，并突出強(qiáng)調(diào)了堅(jiān)持保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展并重的原則，對各級法院處置涉疫民事糾紛具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
民有所呼，法有所“應(yīng)”。這份《意見》共10條，處處彰顯著法治的溫度。
疫情下，勞動(dòng)者和企業(yè)確實(shí)都面臨著不少困境，雙方可能會因此產(chǎn)生一些糾紛。《意見》第一條提出“堅(jiān)持把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先”，意味著對涉疫民事案件審判將加大調(diào)解力度，旨在通過充分發(fā)揮司法調(diào)節(jié)社會關(guān)系的作用，引導(dǎo)當(dāng)事人和解協(xié)商、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共渡難關(guān)。
如何認(rèn)定不可抗力、可否適用情勢變更以更好保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益，尤為社會關(guān)注。2月10日，全國人大常委會法工委已明確新冠肺炎疫情在法律上屬于不可抗力，此次《意見》進(jìn)一步明確并細(xì)化了不可抗力的法律適用規(guī)則和舉證責(zé)任規(guī)則，強(qiáng)調(diào)既要依法適用，又要避免規(guī)則濫用，從而引導(dǎo)企業(yè)正確認(rèn)識不可抗力，助推企業(yè)早日走出困境。
就業(yè)是民生之本。疫情期間，一些地方出現(xiàn)歧視來自疫情相對嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的情況，這嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者公平就業(yè)的權(quán)利?！兑庖姟返某雠_，從司法角度及時(shí)而有針對性地對這些現(xiàn)象畫出法治“紅線”，為被歧視的勞動(dòng)者提供了最“硬核”的法律支撐，對個(gè)別區(qū)別對待勞動(dòng)者的企業(yè)亦釋放了明確“不可為”的信號。
法律的生命在于實(shí)施。期待有關(guān)部門把《意見》貫徹落實(shí)在具體工作中，依法查處疫情下就業(yè)歧視等行為，切實(shí)維護(hù)好特殊時(shí)期勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分彰顯法律的力度與溫度。
（責(zé)任編輯：盧相汀）
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