名為招聘實(shí)為騙錢、錄而不用、不簽勞動(dòng)合同——
【就業(yè)招聘季法律問題面面觀③】@求職者，這些招聘陷阱要繞開
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以招聘為名實(shí)為收費(fèi)培訓(xùn)的騙局、被HR“教”偽造假簡(jiǎn)歷、用人單位錄用中途變卦、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同……招聘市場(chǎng)上騙局花樣翻新。求職者應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)如何防范招聘陷阱？
“工作沒找到，反背了近兩萬元的債，到現(xiàn)在還沒還完?！苯眨叵肫?年前初入職場(chǎng)的培訓(xùn)貸遭遇，重慶姑娘張婷仍覺教訓(xùn)慘痛。
以就業(yè)推薦為由對(duì)培訓(xùn)者辦理借貸、錄而不用、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前，招聘市場(chǎng)上騙局花樣翻新，令人真假難辨。專業(yè)人士提醒，求職者應(yīng)聘時(shí)，要小心招聘陷阱，并保存好相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。
推薦工作只是告訴哪里招聘
2016年大專畢業(yè)后，21歲的張婷在網(wǎng)上求職時(shí)，發(fā)現(xiàn)重慶微跑科技公司招聘UI設(shè)計(jì)人員，崗位要求條件不高，于是便投了簡(jiǎn)歷。
面試后，HR承諾，可以在公司或與公司有合作的企業(yè)工作，但前提是參加公司的內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)收費(fèi)、分期交，一共1.78萬元，培訓(xùn)后百分百安排工作，月薪不低于4000元。
考慮到公司規(guī)模不小、培訓(xùn)可以提升個(gè)人能力，張婷便與這家公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議和貸款協(xié)議，由一家分期貸款平臺(tái)分期提供貸款。
培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)近半年。當(dāng)時(shí)，張婷班上一共有20多位同學(xué)。培訓(xùn)結(jié)束后，HR“教”他們偽造工作經(jīng)歷真假參半的簡(jiǎn)歷，編造面試話術(shù)，“不能說自己是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的”，而所謂的推薦工作，也只是告訴學(xué)員哪里有招聘，讓大家自己去投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘。
“事實(shí)上，培訓(xùn)開展至一半時(shí)，我們看新聞發(fā)現(xiàn)這是個(gè)騙局?！睆堟煤蠡诓灰?。分期每個(gè)月要還1400元。在父母的幫助下，她還了幾個(gè)月，共計(jì)1萬余元。由于推薦工作的承諾沒有兌現(xiàn)，“剩下的幾千元，我不想還了。剛開始不還的幾個(gè)月，他們會(huì)催我，后來我換了手機(jī)，就開始給我家人打電話?！?/span>
目前，沒有還上的錢在分期APP里“利滾利”。一旦陌生人聯(lián)系，張婷就會(huì)提高警惕，生怕是分期公司“釣魚”，催她還錢。
這種培訓(xùn)協(xié)議屬于服務(wù)合同范疇。對(duì)于已經(jīng)掉入這類陷阱的人員，北京市東友律師事務(wù)所楊博玉律師建議趕緊終止培訓(xùn)協(xié)議，停止付費(fèi)或者要求培訓(xùn)公司退費(fèi)。
這種以招聘為名、實(shí)為收費(fèi)培訓(xùn)的騙局，在楊博玉看來，一般是針對(duì)初入社會(huì)的人或是沒太多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的人，那些掛羊頭賣狗肉的“招聘”公司抓住了這些人的弱點(diǎn)和求職急切心理，以招聘做幌子，忽悠這些人員參加培訓(xùn)，以此收費(fèi)賺錢。
“根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招聘員工不能以任何理由收取員工的押金、服裝費(fèi)等，用人單位給員工做崗前培訓(xùn)不應(yīng)收取任何費(fèi)用?！睏畈┯裾f，求職者如果在面試時(shí)或入職時(shí)被招聘公司告知要繳費(fèi)用，要提高警惕了，“這很有可能不是真正的招聘，真正招聘人員的企業(yè)是不會(huì)向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用的。”
錄而不用有違誠(chéng)信
2017 年 8 月，孫亮與北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人面談后，其工作態(tài)度和專業(yè)能力均得到認(rèn)可。
同年10月9日，該公司向?qū)O亮發(fā)送錄用通知書，約定同年10月16日入職，任運(yùn)營(yíng)部的棋牌游戲產(chǎn)品經(jīng)理，月薪3萬元。收到錄用通知后，孫亮即向所在單位申請(qǐng)離職，并辦理了交接手續(xù)。隨后這家公司無故反悔，拒絕與孫亮簽訂勞動(dòng)合同。
該公司主張，最后一次面試時(shí)，孫亮被要求編寫一套方案計(jì)劃作為對(duì)其能力水平的考核，而他以確認(rèn)誠(chéng)信招聘為由，要求公司先發(fā)入職邀請(qǐng)函，以確保不是為了騙其為該公司編寫策劃方案。但孫亮收到入職邀請(qǐng)后，并未提交計(jì)劃方案，故視為放棄入職邀約。
根據(jù)錄用通知函及其他證據(jù)，當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)為，孫亮基于對(duì)這家公司錄用通知的信賴而從原工作單位離職，該公司應(yīng)就單方撤銷錄用通知給孫亮造成的合理損失進(jìn)行賠償。
北京市東友律師事務(wù)所律師王凱認(rèn)為，該公司向?qū)O亮發(fā)送的《錄用通知書》屬于《合同法》所規(guī)定的要約。孫亮接到《錄用通知書》便與原公司解除勞動(dòng)合同，以自己的行為向互聯(lián)網(wǎng)公司做出明確承諾。這家公司錄而不用的做法，是一種有違誠(chéng)信原則的締約過失行為，應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)締約過失責(zé)任。
孫亮的遭遇在勞動(dòng)者應(yīng)聘的過程中時(shí)有發(fā)生。王凱告訴記者，用人單位錄用中途變卦言而無信的行為，雖然會(huì)給企業(yè)帶來一定利益，但這種行為被曝光后也必將影響到企業(yè)的聲譽(yù)。
為減少此類風(fēng)險(xiǎn)，王凱提醒勞動(dòng)者，求職前一定要對(duì)招聘企業(yè)做好充分的背景調(diào)查，可以通過企業(yè)信用信息登記軟件，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、誠(chéng)信情況、涉訴情況等與求職相關(guān)的信息。同時(shí)在應(yīng)聘中也要保存好證據(jù)，將《錄用通知書》保存好，把自己和招聘單位人事部門的聊天記錄留存好，并盡量錄音。這樣在糾紛發(fā)生后，才能夠從容應(yīng)對(duì)。
約定試用期卻一直被“試用”
2017年5月，王心語入職陜西一家安裝工程公司，從事設(shè)備安裝工作，約定試用期一個(gè)月，試用期工資2500元，轉(zhuǎn)正后工資2500元加提成，雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。
去年3月27日，該公司向王心語出具離職證明：“于2019年3月21日因個(gè)人原因提出辭職。經(jīng)公司慎重考慮同意其辭職，已辦理完離職手續(xù)?！彪x職前，王心語月平均工資為3534.88元。對(duì)于工資發(fā)放時(shí)間，雙方一致認(rèn)可發(fā)至2019年4月。
關(guān)于離職原因，該公司表示被告王心語是主動(dòng)申請(qǐng)離職；王心語則認(rèn)為原因在于原告公司不給其繳納社保，也不簽勞動(dòng)合同。
法院審理認(rèn)為，雙方在2017年5月3日至2019年3月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)承擔(dān)其作為用人單位的權(quán)利與義務(wù)。
“雖然公司沒簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，這種情況下自用工之日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立?！蓖瑫r(shí)，王凱說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
關(guān)于試用期陷阱，王凱舉例：雙方只簽訂1份試用期合同，用人單位表示試用期結(jié)束后再簽訂正式勞動(dòng)合同；簽訂1年的勞動(dòng)合同卻約定3個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間的試用期；在勞動(dòng)合同中約定試用期屆滿后，用人單位可根據(jù)考察情況延長(zhǎng)試用期直至考察合格。
王凱建議求職者要仔細(xì)審查有關(guān)試用期間的約定，如發(fā)現(xiàn)存在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形的，應(yīng)立即要求變更此類約定。另外，如果入職后長(zhǎng)時(shí)間未簽訂勞動(dòng)合同更沒有繳納社保，也要做好證據(jù)采集，留存雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如名片、工牌、工服、工作交接記錄、工資發(fā)放記錄等。（李丹青）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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